Dopo le misure urgenti prese dal Governo in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 si invia un remind di INDICAZIONI OPERATIVE per le aziende.
- Implementare le procedure di igiene e pulizia dei locali.
- Implementare procedure per il personale aziendale orientate al rispetto delle regole di igiene richiamate anche da Ministero della Salute.
- Rafforzare il filtro di ingresso in azienda (reception/portineria), per l’accesso o il passaggio di personale non dipendente, esterni, visitatori, fornitori, clienti… A tal fine può essere utilizzata una scheda di “autodichiarazione” circa gli spostamenti e/o possibili contatti con persone provenienti da zone a rischio.
- PRIVILEGIARE, OVE È POSSIBILE IL LAVORO AGILE SMART WORKING DA REMOTO
- NEI REPARTI DI PRODUZIONE MODIFICARE OVE POSSIBILE I FLUSSI DELLE MERCI E DELLE PERSONE AL FINE DI MINIMIZZARE LA PROBABILITA’ DI CONTAMINAZIONE
- Preferire incontri ristretti e momenti di socializzazione in luoghi non particolarmente affollati (es. mense)
- Adottare/implementare la procedura aziendale di “Travel Safety and Security” per i lavoratori che devono recarsi all’estero per lavoro.
Per le aziende di più grandi dimensioni, al fine di verificare l’eventuale presenza di persone affette da Coronavirus in azienda, è utile dotarsi di dispositivi quali i termoscanner o rilevatori di febbre , utile per avere una prima informazione, non rilevante per il contagio, ma prudenziale, e di mascherine igienicamente efficaci.
VI SEGNALIAMO CHE SERAFINELLI CONSULTING È A DISPOSIZIONE PER CONSULENZA PROCEDURALE E LEGALE PER L’ATTIVAZIONE DELLO SMART WORKING E PER EVENTUALI PROCEDURE APPROFONDITE VOLTE AL CONTENIMENTO DEI RISCHI.
Cos’è lo SMART WORKING?
Lo SMART WORKING o “lavoro agile “ è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli di orari o spaziali ed un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, in conformità alla Legge 81/2017.
Viene stabilita mediante un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro che disciplina l’utilizzo delle strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Ai lavoratori agili viene garantita la parità di trattamento – economico e normativo – rispetto ai loro colleghi che eseguono la prestazione con modalità ordinarie. È, quindi, prevista la loro tutela in caso di infortuni e malattie professionali.
(DPCM 01/03/2020)
“Lo SMART WORKING può essere applicato per la durata dello stato di emergenza di cui alla deliberazione del Consiglio dei ministri 31 gennaio 2020, dai datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti”
Per informazioni chiamare 349 457 9070 oppure scrivere a roberta@serafinelliconsulting.it
Vi lasciamo due documenti utili che potete consultare: BUONE PRATICHE e COME LAVARSI LE MANI